Przeżyła koszmar! Straciła 4 palce w wypadku w pracy. Jest wyrok

44-letnia Anna K. straciła 4 palce w wypadku w pracy. Rozdrabniarka do pianki wciągnęła jej dłoń. Właściciel zakładu, w którym pracowała, został skazany na pół roku pozbawienia wolności w zawieszeniu. Ma też wypłacić poszkodowanej 20 tys. zł.

10 stycznia 2020 r. to data, która zmieniła życie pani Ani. Pracując w firmie z Lutogniewa obsługiwała maszynę do rozdrabniania pianki. W momencie, gdy się zapchała pianką popchnęła ją prawą ręką i wówczas doszło do wciągnięcia do wałka z nożami rozdrabniającymi materiał. Zdążyła jeszcze nacisnąć druga ręką na wyłącznik. Niestety, palce dłoni były zmasakrowane.

Nie wezwali karetki

– Moje cztery palce zostały oskalpowane, pozostały same kości, śródręcze było poharatane, miałam krwotok – opisuje kobieta.

Po wypadku do zakładu nie wezwano karetki pogotowia, lecz żona właściciela (właściciel był nieobecny) wraz z kolegą jej córki zawieźli ją do poradni chirurgicznej w Krotoszynie. Lekarz natychmiast wypisał skierowanie do szpitala na pilną operację.

– Palce amputowano mi po dwóch godzinach od wypadku – wspomina pani Ania.

Początkowo Prokuratura Rejonowa w Krotoszynie umorzyła śledztwo, obarczając winą samą pokrzywdzoną. Dzięki determinacji pokrzywdzonej i Kancelarii Adwokatów i Radców Prawnych A. Łebek i Wspólnicy z Wrocławia, która zgłosiła się do niej, doprowadzono do uchylenia umorzenia i w konsekwencji do skierowania aktu oskarżenia przeciwko pracodawcy.

Proces ruszył w Sądzie Rejonowym w Krotoszynie 22 lutego 2021 r. W sumie odbyły się 3 rozprawy – ostatnia w maju 2021 r. Mężczyzna został oskarżony o narażanie pracownika na utratę życia lub uszczerbek na zdrowiu przez naruszenie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Nie była przeszkolona

W akcie oskarżenie m.in. czytamy, że pracodawca

(...) dopuścił do pracy pracownicę Annę K. przy rozdrabniarce do pianki – niszczarce produkcji niemieckiej, która w stanie, w jakim się znajdowała, w ogóle nie powinna być dopuszczona do użytkowania, tj. nie posiadała stałej lub ruchomej, metalowej i wyposażonej w wyłącznik krańcowy osłony uniemożliwiającej dostęp do wałków-noży, nie posiadała prawidłowej instrukcji stanowiskowej BHP, która opisywałaby szczegółowo maszynę, warunki i zasady jej obsługi, proces technologiczny i postępowanie z sytuacjami niebezpiecznymi (...).

Według biegłego z dziedziny badania wypadków przy pracy, to właściciel powinien przeprowadzić z Anną K. szkolenie stanowiskowe, a nie jedna z pracownic, którą do tego delegował. Maszyna nie została poddana wstępnej kontroli po zainstalowaniu i nie miała osłony.  

Uznał też, że kobieta nie znała prawidłowości pracy maszyny, stąd jej nerwowa reakcja na zapychanie się wałków i wsunięcie do nich ręki.

– Pracowałam w stresie i pod presją czasu, bo miałam rozdrobnić określoną ilość pianki – opowiada w rozmowie z „Rzeczą…”

Kara więzienia w zawieszeniu

Mężczyzna nie przyznał się do winy, a na procesie nie odpowiadał na pytania prokuratury i pełnomocnika poszkodowanej. 17 maja ub. roku zapadł wyrok. Szef firmy został winnym nieumyślnego spowodowania u 44-latki obrażeń ciała w postaci amputacji trzech palców i częściowo czwartego (na wysokości paliczka bliższego) oraz zmiażdżenia tkanek miękkich śródręcza prawego, co jest ciężkim kalectwem.

Został skazany przez sędzię Dorotę Wojtkowiak-Mielicką na karę 6 miesięcy pozbawienia wolności w zawieszeniu na 1 rok. Zasądzono wobec niego 10 tys. zł nawiązki na rzecz poszkodowanej oraz przepadek na rzecz Skarbu Państwa niszczarki. Miał też zapłacić ponad 5 tys. 420 zł kosztów sądowych.  

Nie wzięła winy na siebie

Pracodawca poświadczył również nieprawdę w protokole z ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, który na jego zlecenie przeprowadził specjalista ds. BHP. Potwierdził w nim bowiem, że Anna K. została zapoznana z instrukcją stanowiskową maszyny oraz oceną ryzyka zawodowego na tym stanowisku.   

– Jeśli wzięłabym winę na siebie i podpisała protokół BHP, w którym było napisane, że całą odpowiedzialność za wypadek ponosi poszkodowana, czyli ja, to zostałabym, jak to się mówi, „na lodzie” – mówi Anna.

Dlatego wniosła swoje uwagi i dokument w toku prowadzonego postępowania m.in. dzięki opinii biegłego został uznany w sądzie za niezgodny z prawdą.

Apelacja zaostrzyła wyrok

Strony odwołały się od wyroku. W złożonej apelacji obrońca oskarżonego wniósł o uniewinnienie i uchylenie orzeczenia o przepadku maszyny. W uzasadnieniu obwiniał samą poszkodowaną, próbując udowodnić, że używała drewnianej listewki do popychania materiału na wałki, a przecież nikt jej tak nie kazał robić. Twierdził, że maszyna była sprawna, a opinia biegłego wadliwa.

Prokurator Agata Kopczyńska zaś zażądała zawieszana kary na okres dłuższy, tj. 2 lata.  Wniosła również o zasądzenie 20 tys. zł zadośćuczynienia na rzecz pokrzywdzonej.

Sędzia Maria Siwek-Walczak z Sądu Okręgowego w Kaliszu wyrokiem z 10 czerwca br. zmieniła wyrok podwyższając nawiązkę z 10 na 20 tys. zł i uchyliła orzeczenie o przepadku maszyny. W pozostałym zakresie wyrok utrzymała w mocy.

Moje życie się załamało

Anna K. jako osoba z orzeczeniem lekarskim o całkowitej niezdolności do pracy jest na rencie powypadkowej.

– Moje życie się załamało. Nie mogę pracować, życie prywatne też się pogorszyło, bo unikam uroczystości, spotkań towarzyskich i przebywania między ludźmi. Zamknęłam się w sobie. Zostałam okaleczona nie tylko fizycznie, ale również psychicznie – opowiada 44-latka.

Chciałaby mieć protezę bioniczną, ale to wiąże się z bardzo dużym wydatkiem.

– Jednak kwota, którą dostałam jako odszkodowanie z polisy byłego pracodawcy nie pokryje kosztów tej protezy – powiedziała.

Dostaje jedynie 1 tys. 460 zł renty powypadkowej a sama wychowuje 13-letnie dziecko.

– Mam alimenty i 500 Plus, ale to są pieniądze córki – mówi.

Kontakty z niedawnymi koleżankami z pracy urwały się. Przestały się odzywać i pisać wiadomości tekstowe. – Zawiodłam się na wielu osobach – podsumowuje gorzko 44-latka.

Opinia kancelarii prawnej

Jako kancelaria reprezentowaliśmy pokrzywdzoną od początku postępowania karnego. Specjalizujemy się w reprezentacji pokrzywdzonych w wypadkach przy pracy i  ukierunkowaliśmy na wykazaniu szeregu zaniedbań w zakresie BHP w zakładzie pracy pokrzywdzonej. Naruszenia BHP były ewidentne – mówi Bartosz Koszów z Kancelarii Adwokatów i Radców Prawnych A. Łebek i Wspólnicy we Wrocławiu.

W wielu zakładach pracy standardy BHP zatrzymały się na latach 90. XX wieku. – Sytuacja taka naraża na niebezpieczeństwo pracowników, a to właśnie ich bezpieczeństwo powinno być priorytetem. W dalszym ciągu zbyt wielu pracowników ulega ciężkim wypadkom przy pracy. Niech przedmiotowy wyrok będzie przestrogą dla innych osób dopuszczających się podobnych naruszeń zasad BHP w zakładach pracy – dodaje B. Koszów.